2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、1人才人力資源人力資本人才人力資源人力資本人才、人力資源、人力資本是現(xiàn)在三個(gè)比較熱門的概念,三者內(nèi)涵存在較大差異,就企業(yè)人力資源管理來(lái)說(shuō)必須弄清楚這三者的區(qū)別與聯(lián)系?!叭瞬拧笔且粋€(gè)素質(zhì)的概念?!叭瞬拧?,指的是人的“才能”,則人的“才干”和“能力”這些“才能”是存在于人的內(nèi)在的東西,是一個(gè)質(zhì)的概念。人才具有類別性、層次性、相對(duì)性和模糊性,符合什么樣的條件是“人才”,到目前為止也沒(méi)有一個(gè)任人信服的對(duì)“人才”的明確定義,《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》的人才

2、定義是:人才是指“德才兼?zhèn)涞娜?;有某種特長(zhǎng)的人”;有人認(rèn)為:“有才識(shí)學(xué)問(wèn)的人就是人才”;我國(guó)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)將“具有中專以上學(xué)歷”或“初級(jí)或初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱”的納入“人才”的統(tǒng)計(jì)范圍,古人云“天生我才必有用”,人人都是人才,在全國(guó)人才工作會(huì)議上胡錦濤總書記提出了衡量人才的新標(biāo)準(zhǔn):“堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t,把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),不唯學(xué)歷,不唯職稱,不唯資歷,不唯身份”。既然人才是質(zhì)的概念,那么人才是可能通過(guò)教育和培訓(xùn)來(lái)提高

3、其內(nèi)在素質(zhì)的,為此人們通常將高學(xué)歷與人才等同,這是企業(yè)用人的一個(gè)誤區(qū)。“人力資源”是一個(gè)量的概念?!百Y源”是一個(gè)數(shù)量概念,加上人的能力當(dāng)然還是一個(gè)數(shù)量概念,“具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和”我們稱之為人力資源。人力資源和其他資源一樣,具有可開發(fā)性、有價(jià)性、有限性、可配置性等特性,企業(yè)所指的人力資源,就是要利用這些特性,支付一定的費(fèi)用,通過(guò)合理配置,綜合開發(fā)達(dá)到資源的有效利用。企業(yè)人力資源管理,首先是要知道企業(yè)需要怎么樣的資源

4、,然后是評(píng)估支付多少成本能獲取這些資源,最后是開發(fā)和配置好這些資源,使這些資源為我所用,這是企業(yè)人力資源部的工作重心?!叭肆Y本”是一個(gè)價(jià)值概念。馬克思早在資本論中就談到,“資本是能夠帶來(lái)乘余價(jià)值的價(jià)值”,“資本“是一個(gè)價(jià)值概念,資本的具體形式為投入商品生產(chǎn)的一切有價(jià)值的資源。人力資本是資本的一個(gè)特殊形態(tài),人力資本是為了獲取乘余價(jià)值而投入商品生產(chǎn)的勞動(dòng)力,它有其他資本共有特性:投資性、逐利性、價(jià)值性、有限性和增值性等,與物質(zhì)資本一樣,人

5、力資本對(duì)企業(yè)剩余有索取權(quán)和控制權(quán),人力資本也需要其他人的勞動(dòng)才能增值。因此,不是所有人力資源都能成為人力資本,只有從事技術(shù)革新和技術(shù)發(fā)明、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等,通過(guò)其他人利用其發(fā)明、革新和被其管理,能創(chuàng)造更大乘余價(jià)值的那部分人的勞動(dòng)力,才能稱為人力資本,這是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的工作重心?!疤焐也疟赜杏谩睉?yīng)當(dāng)說(shuō)人人者是人才,對(duì)某一獨(dú)立組織來(lái)說(shuō),我們要從這些人才中發(fā)現(xiàn)和選擇適合企業(yè)需求的人力資源,從人力資源中致力于開發(fā)和培養(yǎng)能為企業(yè)創(chuàng)造更大乘余價(jià)值的

6、人力資本。企業(yè)用人策略應(yīng)當(dāng)是發(fā)現(xiàn)和培育人才,開發(fā)和配置人力資源,作力挖掘?qū)儆谄髽I(yè)的人力資本。企業(yè)竟?fàn)庩P(guān)鍵是人才的竟?fàn)?,這句話有失偏頗,應(yīng)當(dāng)說(shuō)“企業(yè)竟?fàn)幍年P(guān)鍵是人力資本的竟?fàn)帯睔g迎大家進(jìn)行討論.1人才人力資源人力資本人才人力資源人力資本人才、人力資源、人力資本是現(xiàn)在三個(gè)比較熱門的概念,三者內(nèi)涵存在較大差異,就企業(yè)人力資源管理來(lái)說(shuō)必須弄清楚這三者的區(qū)別與聯(lián)系?!叭瞬拧笔且粋€(gè)素質(zhì)的概念?!叭瞬拧?,指的是人的“才能”,則人的“才干”和“能力”這

7、些“才能”是存在于人的內(nèi)在的東西,是一個(gè)質(zhì)的概念。人才具有類別性、層次性、相對(duì)性和模糊性,符合什么樣的條件是“人才”,到目前為止也沒(méi)有一個(gè)任人信服的對(duì)“人才”的明確定義,《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》的人才定義是:人才是指“德才兼?zhèn)涞娜耍挥心撤N特長(zhǎng)的人”;有人認(rèn)為:“有才識(shí)學(xué)問(wèn)的人就是人才”;我國(guó)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)將“具有中專以上學(xué)歷”或“初級(jí)或初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱”的納入“人才”的統(tǒng)計(jì)范圍,古人云“天生我才必有用”,人人都是人才,在全國(guó)人才工作會(huì)議上胡錦濤總

8、書記提出了衡量人才的新標(biāo)準(zhǔn):“堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t,把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),不唯學(xué)歷,不唯職稱,不唯資歷,不唯身份”。既然人才是質(zhì)的概念,那么人才是可能通過(guò)教育和培訓(xùn)來(lái)提高其內(nèi)在素質(zhì)的,為此人們通常將高學(xué)歷與人才等同,這是企業(yè)用人的一個(gè)誤區(qū)?!叭肆Y源”是一個(gè)量的概念?!百Y源”是一個(gè)數(shù)量概念,加上人的能力當(dāng)然還是一個(gè)數(shù)量概念,“具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和”我們稱之為人力資源。人力資源和其他資源一樣,具

9、有可開發(fā)性、有價(jià)性、有限性、可配置性等特性,企業(yè)所指的人力資源,就是要利用這些特性,支付一定的費(fèi)用,通過(guò)合理配置,綜合開發(fā)達(dá)到資源的有效利用。企業(yè)人力資源管理,首先是要知道企業(yè)需要怎么樣的資源,然后是評(píng)估支付多少成本能獲取這些資源,最后是開發(fā)和配置好這些資源,使這些資源為我所用,這是企業(yè)人力資源部的工作重心?!叭肆Y本”是一個(gè)價(jià)值概念。馬克思早在資本論中就談到,“資本是能夠帶來(lái)乘余價(jià)值的價(jià)值”,“資本“是一個(gè)價(jià)值概念,資本的具體形式為投

10、入商品生產(chǎn)的一切有價(jià)值的資源。人力資本是資本的一個(gè)特殊形態(tài),人力資本是為了獲取乘余價(jià)值而投入商品生產(chǎn)的勞動(dòng)力,它有其他資本共有特性:投資性、逐利性、價(jià)值性、有限性和增值性等,與物質(zhì)資本一樣,人力資本對(duì)企業(yè)剩余有索取權(quán)和控制權(quán),人力資本也需要其他人的勞動(dòng)才能增值。因此,不是所有人力資源都能成為人力資本,只有從事技術(shù)革新和技術(shù)發(fā)明、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等,通過(guò)其他人利用其發(fā)明、革新和被其管理,能創(chuàng)造更大乘余價(jià)值的那部分人的勞動(dòng)力,才能稱為人力資本,

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