康達(dá)爾高級(jí)管理人員績(jī)效考核與薪酬發(fā)放管理辦法

1、深圳市康達(dá)爾（集團(tuán)）股份有限公司高級(jí)管理人員績(jī)效考核與薪酬發(fā)放管理辦法（2013年修訂）第一章一章總則第一條為了激勵(lì)深圳市康達(dá)爾（集團(tuán)）股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“本公司”）的高級(jí)管理人員更好地履行忠實(shí)與勤勉義務(wù)，規(guī)范本公司對(duì)高級(jí)管理人員績(jī)效考核與薪酬發(fā)放的管理，特制定本辦法。第二條本辦法所指的高級(jí)管理人員包括在本公司擔(dān)任總裁、副總裁、總監(jiān)、副總監(jiān)、董事會(huì)秘書和總裁助理等職位的人員；專職黨委書記和工委會(huì)主席可參照?qǐng)?zhí)行。第二章二章管理機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)

2、第三條董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)作為本公司董事會(huì)的專職機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本管理辦法的起草和修訂。第四條經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束后，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具審計(jì)報(bào)告一個(gè)月內(nèi)，董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)應(yīng)完成高級(jí)管理人員的年度績(jī)效考核和薪酬分配工作。第五條信息披露。董事會(huì)秘書按照國(guó)家法律、法規(guī)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)高級(jí)管理人員薪酬的第三章三章薪酬組成組成第六條本公司對(duì)高級(jí)管理人員實(shí)行年薪制，年薪包括基本薪酬和績(jī)效薪酬兩個(gè)部分。第七條薪酬政策1、本公司為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)

3、，將參照深圳市上市公司高管薪資的平均水平制定高級(jí)管理人員的薪酬制度。2、在物價(jià)水平發(fā)生較大變動(dòng)、或者國(guó)內(nèi)其他上市公司高級(jí)管理人員的平均薪酬水平發(fā)生較大變動(dòng)時(shí)，公司將相應(yīng)調(diào)整高級(jí)管理人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；在董事會(huì)換屆聘任新一屆的經(jīng)營(yíng)班子成員時(shí)，公司也將適當(dāng)調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)。3深圳市康達(dá)爾（集團(tuán)）股份有限公司表二：公司業(yè)務(wù)單元?jiǎng)澐直砺毮芄芾眍悾褐笡]有分管具體行業(yè)的高級(jí)管理人員，包括分管部分職能部門以及全面管理的高級(jí)管理人員。第十一條績(jī)效薪酬計(jì)算公式1

4、：一、績(jī)效薪酬系數(shù)：公司根據(jù)高級(jí)管理人員分管工作的業(yè)績(jī)情況和職級(jí)來確定其績(jī)效薪酬系數(shù)。公式2：二、職級(jí)系數(shù)：公司根據(jù)高級(jí)管理擔(dān)任崗位的重要性來確定其職級(jí)系數(shù)。公式3：職級(jí)系數(shù)?個(gè)別基本薪酬總額所有高級(jí)管理人員基本薪酬總額三、業(yè)績(jī)系數(shù)：根據(jù)高級(jí)管理人員所管理業(yè)務(wù)或部門的業(yè)績(jī)或績(jī)效來確定其業(yè)績(jī)系數(shù)，負(fù)責(zé)全面管理的高級(jí)管理人員（如總裁）、以及沒有分管具體行業(yè)的職能管理類的高級(jí)管理人員（如董事會(huì)秘書）的業(yè)績(jī)系數(shù)設(shè)定為1；其他分管具體業(yè)務(wù)的高級(jí)管

5、理人員將根據(jù)凈利潤(rùn)、業(yè)務(wù)收入和毛利率的較上年度相比的增長(zhǎng)率等因素確定其分管業(yè)務(wù)的業(yè)績(jī)系數(shù)。一般情況下，按照公式4計(jì)算業(yè)績(jī)系數(shù)。公式4：特殊情況下，，如果分管業(yè)務(wù)屬于新開拓業(yè)務(wù)或者是分管業(yè)務(wù)尚未盈利時(shí)，則該高級(jí)管理人員的業(yè)績(jī)系數(shù)按公式5計(jì)算。公式5：業(yè)績(jī)系數(shù)?分管業(yè)務(wù)凈利潤(rùn)與上年度相比的增長(zhǎng)率集團(tuán)合并凈利潤(rùn)與上年度相比的增長(zhǎng)率績(jī)效薪酬系數(shù)?職級(jí)系數(shù)?業(yè)績(jī)系數(shù)績(jī)效薪酬?績(jī)效薪酬系數(shù)?單位績(jī)效薪酬系數(shù)對(duì)應(yīng)的績(jī)效薪酬值房地產(chǎn)物業(yè)租賃供水運(yùn)輸飼料