軋鋼廠員工考核管理制度

1、邢臺(tái)德龍公司實(shí)業(yè)有限公司邢臺(tái)德龍公司實(shí)業(yè)有限公司軋鋼廠員工考核管理制度（討論稿）（討論稿）北京新華信管理顧問有限公司軋鋼廠員工考核軋鋼廠員工考核管理制度管理制度第一章第一章總則總則第一條第一條為全面客觀考核評(píng)價(jià)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司（以下簡稱“德龍公司”）軋鋼廠員工，幫助軋鋼廠員工提高素質(zhì)能力和工作績效，全面貫徹落實(shí)德龍公司戰(zhàn)略以及各項(xiàng)管理制度和工作計(jì)劃，特制定本制度。第二條第二條軋鋼廠員工考核是指在一定時(shí)期內(nèi)，公司通過制定有效、客觀的考

2、核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)軋鋼廠員工進(jìn)行全面、科學(xué)、動(dòng)態(tài)地衡量和評(píng)定，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行合理運(yùn)用以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工素質(zhì)能力和工作績效的管理過程。第三條第三條軋鋼廠員工考核是各級(jí)管理者的重要工作內(nèi)容。管理者通過員工考核可以客觀了解下屬的工作狀況，在分析考核結(jié)果的基礎(chǔ)上有針對(duì)性地提出改進(jìn)措施，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，提高工作效率。第四條第四條軋鋼廠員工考核是人力資源管理的重要工作內(nèi)容。通過實(shí)施員工考核，可以準(zhǔn)確評(píng)價(jià)員工工作績效，為制定員工薪酬

3、、人事任免等決策提供依據(jù)，還可以為公司人力資源規(guī)劃和組織培訓(xùn)工作提供基礎(chǔ)信息。第五條第五條軋鋼廠考核體系分為班組（科室、車間、工段）考核、管理和職能人員（包括科長、調(diào)度長、車間主任、工段長、班組長、設(shè)備管理員、科室職能人員等）考核、工人考核三部分。第六條第六條本制度適用于德龍軋鋼廠所有正式員工，但是不包括以下員工：（1）廠長、副廠長、廠長助理；（2）月度考評(píng)期內(nèi)累計(jì)不到崗超過10天（經(jīng)廠長審批）的員工不參與本月度考評(píng)；（3）臨時(shí)員工及未