企業(yè)人力資源儲備的戰(zhàn)略性思考

1、萬方數(shù)據(jù)P父4IIJ氣~….….………………一…~…U“.…r..二“UI言rftL…世于薇人力資源儲備戰(zhàn)略.指的是企業(yè)根據(jù)未莊的監(jiān)艇和nJ能山現(xiàn)的人才缺位，在企恤昏體戰(zhàn)略把架上，事亢做好岳職位候選人的跑劃、招聘、地訓、青丹和毒核9:現(xiàn)科學目才t育才、用才，!il!企業(yè)λ力貴jW，戰(zhàn)略與食業(yè)的9.!I.戰(zhàn)略同非、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)地亙作。世界很多知Z的公I“J.如IBM通州、諾基市朗1亂、貝爾啡，都實施公司人4的儲晶戰(zhàn)略。、實施λ力量iI!儲備

2、戰(zhàn)略的服則lμ知之明l:諾加上高薪的措件卡也去街“屠夫飛且之.企業(yè)要根據(jù)自己的牽14.量體現(xiàn)在，告身就行，童在實用。2人卒原則ω人本盟則盤在要求企業(yè)哥n.:與街在員工之間的城直倍IHXffi“以員工的實際利益殼中心將企峻的實際情況和員工的未班發(fā)展青卦規(guī)劃哥方面內(nèi)容企部向品工交待清楚，使之有較好的合理準備或重新進行職性選擇這樣才能使E工從內(nèi)心深址樹布:起自哥監(jiān)展與企業(yè)的發(fā)展血肉相連的生阜.忠誠于企業(yè)、3權(quán)變原則ω權(quán)變Il則不僅是針對市場變

3、化，而且也“J以運閘于企業(yè)的反展戰(zhàn)略和內(nèi)部人員間娃，企業(yè)純青環(huán)堤處在不斷的世他Z中企業(yè)的人才儲品方向和人力資斟哥束居民、知識結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)驗等也不能脫離具體的環(huán)欖型骨于把握環(huán)境變化和企業(yè)自身的實際情況“二、λ才儲齒戰(zhàn)略實施的流程l分析和認知企業(yè)的本再現(xiàn)環(huán)槐。企業(yè)的主非現(xiàn)環(huán)1囂的分析和認知是為了使企業(yè)對所處的跑理Li!:j(J.擁有的資商品價、未來的監(jiān)且是附暈、企業(yè)的I!場競爭跑位、企業(yè)所能提供的各種發(fā)罹唁問陽福利喧鬧有個明確的把握，如黑偏

4、離J.些重章的實際情況，那么，企業(yè)就國議i址行調(diào)鸚，IluofJ1必須要再慮的.缺一不可，只有這樣1才陸最大程度地發(fā)庫企業(yè)人力Wi1It工作的效果。當然企業(yè)還要筋、告母且當?shù)氐娜似┥星闆r且企業(yè)的)fj場競爭位置企業(yè)的資源情況等，也可以對這些國章涯行細卦，結(jié)合市場競爭的品，賦瓦孟去再局副鼠忌，遠高于平高百戰(zhàn)略之中。2.1在渠道合理藍才“輩革~j直選才按人才班甜，方向liJ卦為內(nèi)部歸聘|相外部招聘但主要是11號咂立足于人才叫，場，通過外部

5、人才的引i!I，n克新酣的血嚷“抖部tu聘人才.fi利于企業(yè)鄙快人才短缺恪別是高層l次的技術(shù)、官現(xiàn)人才m.缺的燃眉Z~.響利于靳的氈霄理念和創(chuàng)新思if佳的產(chǎn)t:.c企業(yè)不主要選聘最好的，但一定是最遠閘的l只有招聘來|的是合適的人斗，λ4萬能為我所用。廣汪招聘選才過理中的關(guān)鍵點!且招聘酷迫和儲備人A數(shù)量的響定問題，過多會導款人力儲備成本過|寓，過少則不能找到真止合適的人才1在這個過科中企業(yè)必須時先前|的戰(zhàn)略因章進行認真地界定和分析，同時蟲

6、結(jié)古仕.m崗位λ.，U~本能力E求和歷史經(jīng)驗進行，對人才的~束眼光耳能i:l蔭，也不能過低，W.布在用古l.3.培弄和塑造儲備人斗。企業(yè)要對儲備人A進行戰(zhàn)略性的i屆他lJ培拌，使各種人才能夠在實際l作中脫JM而出，在需曹的時刻:Hf咒作用何儲備人才的扇揮機制包括專向培#和內(nèi)部培非e一是專向墻弄，怦優(yōu)而用。企業(yè)可將部分優(yōu)需雖工帶薪量往k豐脫產(chǎn)迸行專業(yè)學習，形成優(yōu)莊、Itl吉、優(yōu)用的人才ifI勵機制“二是內(nèi)部培抨，向仰成.1.通過內(nèi)部知識培

7、訓，使新進員工f鯨企業(yè)的經(jīng)肯盎扉戰(zhàn)略、目標、Ji針、規(guī)草制i，具備完成本JIJl工作所必需的基本知識，增強員:LfJλ蜻精神。通過內(nèi)部技能培訓，使雖1草幌完成本職工作所必備的技能。外請專事蠟訓和走出去盎加各種精訓班相結(jié)合，形成肉l吉、代培、眠艇的繼續(xù)教育工作機制，或在企業(yè)內(nèi)部實施崗位槍戰(zhàn)、新老員工的連I~扶幫指哼企業(yè)內(nèi)部的交流討論線~o同時J.ii.i丘針態(tài)圍的培訓，必如通過峭訓，應..!.jg企業(yè)jIjI之闊的相互信任某草地#且工劉企

8、業(yè)的忠誠，培#且工應具備的精伸準備和態(tài)度。4建立輔助制度和拈施.實施λ才儲輯、輔助制度和措施的古施，軍僅是對新進固工的種“諾，~D哥哥資制度桶豐rWll.1作場所的優(yōu)越性、營造良好的人際關(guān)系等，j，實E辜的是為了使這些人才在4、理U叫公司，減少內(nèi)心的緊張相月1力，增強自己對米來的監(jiān)展信心，避免由于自己帶短時間內(nèi)不拖得到革用而產(chǎn)1思想動搖t有利于且工明確自己的哇!畏目標.銀持良好心在.圭身ι、世人到公司的各種…l作巧驗巾擊，企較魁的時間內(nèi)

9、提升自己的能)J，當然，企業(yè)的文化也是員工感受命收凝酷力和未來發(fā)展很好的一面鏡子，豐富在串的生前能讓員工豆真切地感量III新耳堤的溫段.相睦融惰的1作環(huán)鈍能讓日工企情舒暢，和精競爭合作的環(huán)境使大家直相III升自己的能力，井在合作中探化感筒，溝通陽、ft，5制訂關(guān)鍵職位接班人ii曲l，企業(yè)的人力資欖啻理苦要為儲備人A中的優(yōu)秀者制定一些關(guān)鍵性職位接班計刷，以免在最后刻才:ll僅行動，造成不必要的損失。在國外的詩事著名義企業(yè)通常告將冉細管理人

10、員選桂大學接瑩正規(guī)的大學管理教育或進伽究院學習。例如，圭國的IBM公司暈眩職務晉升培訓制，繞過競爭，優(yōu)勝由此，從q11i理一些撥尖λ才做自向培養(yǎng)。從一膽量民經(jīng)理、部門經(jīng)理到11聞層經(jīng)理，每一次1f升酌，均輔接壁崗位胡訓.““層組1里接圭課~I哥訓，包括學習2司歷史理念、成策、管理技巧等~IJ經(jīng)恥帶進入公司的管理學習1ft圳，學習經(jīng)苗、戰(zhàn)略計劃、人事管到等，中iZ層擠理則必須進λ哈佛、斯坦福、麻省導名牌大學進修，從1個月到1年不~，如法國

11、液氣公司，每隔一年中就直對其“戰(zhàn)略眼l忱“進行綜合嘩然井去葉列出6人作為接班人。DRH公司的做法則是剛剛?cè)蚊艘粋€人.就要考慮接替他的人選，接章公司，在2萬名職Llp確定了大約2∞個芷鍵職位.一一做了茸怦u主踐證明，必種提前準備的做法是很有遭到的，國為根據(jù)人民攪動原則，領(lǐng)導干部每4年罕5年就果更換崗位.研以企業(yè)要求雨剿紹，預見性地看到企業(yè)人才的世升前景，制定提似于馬爾科犬鏈的候迫人機制，以相盤問崽的發(fā)生6分聽儲備戰(zhàn)略實施效果的直饋伯且。

12、衡量儲備臟略實施的姐果反饋H的在于不晰優(yōu)化戰(zhàn)略，商量此戰(zhàn)略實施的放且與投入戚本之間的比較。效果反饋的組據(jù)相材料藍取途徑“J以用II問吉、談活、討論擊、探度會談等。通過這個階段的反債和唔核企業(yè)甜甜更加明確儲備戰(zhàn)略軍飩的事個過程的成果和問題所在，幫助企業(yè)選t修正原有的儲輯戰(zhàn)略，以Jl!lJIl準確科學的戰(zhàn)略計劃指導俞巾的人才儲備工作9:現(xiàn)人力資源的持續(xù)優(yōu)化。企業(yè)只有始終以J、才的培#作為企業(yè):lt展的創(chuàng)業(yè)之本、競爭之卒、發(fā)展之本，以強特的人

13、A招聘戰(zhàn)略1開闊的事業(yè)直屬空間叮優(yōu)良的人才礎(chǔ)性嚇境，有效的曲勵機制和以人為卒的企業(yè)主化堪章“筑監(jiān)號!鳳才盎使公司成為人才靡靠的尚地。(作者單位，Jt北百油管道公司)20071077萬方數(shù)據(jù)P父4IIJ氣~….….………………一…~…U“.…r..二“UI言rftL…世于薇人力資源儲備戰(zhàn)略.指的是企業(yè)根據(jù)未莊的監(jiān)艇和nJ能山現(xiàn)的人才缺位，在企恤昏體戰(zhàn)略把架上，事亢做好岳職位候選人的跑劃、招聘、地訓、青丹和毒核9:現(xiàn)科學目才t育才、用才，!

14、il!企業(yè)λ力貴jW，戰(zhàn)略與食業(yè)的9.!I.戰(zhàn)略同非、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)地亙作。世界很多知Z的公I“J.如IBM通州、諾基市朗1亂、貝爾啡，都實施公司人4的儲晶戰(zhàn)略。、實施λ力量iI!儲備戰(zhàn)略的服則lμ知之明l:諾加上高薪的措件卡也去街“屠夫飛且之.企業(yè)要根據(jù)自己的牽14.量體現(xiàn)在，告身就行，童在實用。2人卒原則ω人本盟則盤在要求企業(yè)哥n.:與街在員工之間的城直倍IHXffi“以員工的實際利益殼中心將企峻的實際情況和員工的未班發(fā)展青卦規(guī)劃哥方面

15、內(nèi)容企部向品工交待清楚，使之有較好的合理準備或重新進行職性選擇這樣才能使E工從內(nèi)心深址樹布:起自哥監(jiān)展與企業(yè)的發(fā)展血肉相連的生阜.忠誠于企業(yè)、3權(quán)變原則ω權(quán)變Il則不僅是針對市場變化，而且也“J以運閘于企業(yè)的反展戰(zhàn)略和內(nèi)部人員間娃，企業(yè)純青環(huán)堤處在不斷的世他Z中企業(yè)的人才儲品方向和人力資斟哥束居民、知識結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)驗等也不能脫離具體的環(huán)欖型骨于把握環(huán)境變化和企業(yè)自身的實際情況“二、λ才儲齒戰(zhàn)略實施的流程l分析和認知企業(yè)的本再現(xiàn)環(huán)槐。企業(yè)

16、的主非現(xiàn)環(huán)1囂的分析和認知是為了使企業(yè)對所處的跑理Li!:j(J.擁有的資商品價、未來的監(jiān)且是附暈、企業(yè)的I!場競爭跑位、企業(yè)所能提供的各種發(fā)罹唁問陽福利喧鬧有個明確的把握，如黑偏離J.些重章的實際情況，那么，企業(yè)就國議i址行調(diào)鸚，IluofJ1必須要再慮的.缺一不可，只有這樣1才陸最大程度地發(fā)庫企業(yè)人力Wi1It工作的效果。當然企業(yè)還要筋、告母且當?shù)氐娜似┥星闆r且企業(yè)的)fj場競爭位置企業(yè)的資源情況等，也可以對這些國章涯行細卦，結(jié)合

17、市場競爭的品，賦瓦孟去再局副鼠忌，遠高于平高百戰(zhàn)略之中。2.1在渠道合理藍才“輩革~j直選才按人才班甜，方向liJ卦為內(nèi)部歸聘|相外部招聘但主要是11號咂立足于人才叫，場，通過外部人才的引i!I，n克新酣的血嚷“抖部tu聘人才.fi利于企業(yè)鄙快人才短缺恪別是高層l次的技術(shù)、官現(xiàn)人才m.缺的燃眉Z~.響利于靳的氈霄理念和創(chuàng)新思if佳的產(chǎn)t:.c企業(yè)不主要選聘最好的，但一定是最遠閘的l只有招聘來|的是合適的人斗，λ4萬能為我所用。廣汪招聘選

18、才過理中的關(guān)鍵點!且招聘酷迫和儲備人A數(shù)量的響定問題，過多會導款人力儲備成本過|寓，過少則不能找到真止合適的人才1在這個過科中企業(yè)必須時先前|的戰(zhàn)略因章進行認真地界定和分析，同時蟲結(jié)古仕.m崗位λ.，U~本能力E求和歷史經(jīng)驗進行，對人才的~束眼光耳能i:l蔭，也不能過低，W.布在用古l.3.培弄和塑造儲備人斗。企業(yè)要對儲備人A進行戰(zhàn)略性的i屆他lJ培拌，使各種人才能夠在實際l作中脫JM而出，在需曹的時刻:Hf咒作用何儲備人才的扇揮機制包

19、括專向培#和內(nèi)部培非e一是專向墻弄，怦優(yōu)而用。企業(yè)可將部分優(yōu)需雖工帶薪量往k豐脫產(chǎn)迸行專業(yè)學習，形成優(yōu)莊、Itl吉、優(yōu)用的人才ifI勵機制“二是內(nèi)部培抨，向仰成.1.通過內(nèi)部知識培訓，使新進員工f鯨企業(yè)的經(jīng)肯盎扉戰(zhàn)略、目標、Ji針、規(guī)草制i，具備完成本JIJl工作所必需的基本知識，增強員:LfJλ蜻精神。通過內(nèi)部技能培訓，使雖1草幌完成本職工作所必備的技能。外請專事蠟訓和走出去盎加各種精訓班相結(jié)合，形成肉l吉、代培、眠艇的繼續(xù)教育工作機

20、制，或在企業(yè)內(nèi)部實施崗位槍戰(zhàn)、新老員工的連I~扶幫指哼企業(yè)內(nèi)部的交流討論線~o同時J.ii.i丘針態(tài)圍的培訓，必如通過峭訓，應..!.jg企業(yè)jIjI之闊的相互信任某草地#且工劉企業(yè)的忠誠，培#且工應具備的精伸準備和態(tài)度。4建立輔助制度和拈施.實施λ才儲輯、輔助制度和措施的古施，軍僅是對新進固工的種“諾，~D哥哥資制度桶豐rWll.1作場所的優(yōu)越性、營造良好的人際關(guān)系等，j，實E辜的是為了使這些人才在4、理U叫公司，減少內(nèi)心的緊張相月1

21、力，增強自己對米來的監(jiān)展信心，避免由于自己帶短時間內(nèi)不拖得到革用而產(chǎn)1思想動搖t有利于且工明確自己的哇!畏目標.銀持良好心在.圭身ι、世人到公司的各種…l作巧驗巾擊，企較魁的時間內(nèi)提升自己的能)J，當然，企業(yè)的文化也是員工感受命收凝酷力和未來發(fā)展很好的一面鏡子，豐富在串的生前能讓員工豆真切地感量III新耳堤的溫段.相睦融惰的1作環(huán)鈍能讓日工企情舒暢，和精競爭合作的環(huán)境使大家直相III升自己的能力，井在合作中探化感筒，溝通陽、ft，5制訂

22、關(guān)鍵職位接班人ii曲l，企業(yè)的人力資欖啻理苦要為儲備人A中的優(yōu)秀者制定一些關(guān)鍵性職位接班計刷，以免在最后刻才:ll僅行動，造成不必要的損失。在國外的詩事著名義企業(yè)通常告將冉細管理人員選桂大學接瑩正規(guī)的大學管理教育或進伽究院學習。例如，圭國的IBM公司暈眩職務晉升培訓制，繞過競爭，優(yōu)勝由此，從q11i理一些撥尖λ才做自向培養(yǎng)。從一膽量民經(jīng)理、部門經(jīng)理到11聞層經(jīng)理，每一次1f升酌，均輔接壁崗位胡訓.““層組1里接圭課~I哥訓，包括學習2司

23、歷史理念、成策、管理技巧等~IJ經(jīng)恥帶進入公司的管理學習1ft圳，學習經(jīng)苗、戰(zhàn)略計劃、人事管到等，中iZ層擠理則必須進λ哈佛、斯坦福、麻省導名牌大學進修，從1個月到1年不~，如法國液氣公司，每隔一年中就直對其“戰(zhàn)略眼l忱“進行綜合嘩然井去葉列出6人作為接班人。DRH公司的做法則是剛剛?cè)蚊艘粋€人.就要考慮接替他的人選，接章公司，在2萬名職Llp確定了大約2∞個芷鍵職位.一一做了茸怦u主踐證明，必種提前準備的做法是很有遭到的，國為根據(jù)人民

24、攪動原則，領(lǐng)導干部每4年罕5年就果更換崗位.研以企業(yè)要求雨剿紹，預見性地看到企業(yè)人才的世升前景，制定提似于馬爾科犬鏈的候迫人機制，以相盤問崽的發(fā)生6分聽儲備戰(zhàn)略實施效果的直饋伯且。衡量儲備臟略實施的姐果反饋H的在于不晰優(yōu)化戰(zhàn)略，商量此戰(zhàn)略實施的放且與投入戚本之間的比較。效果反饋的組據(jù)相材料藍取途徑“J以用II問吉、談活、討論擊、探度會談等。通過這個階段的反債和唔核企業(yè)甜甜更加明確儲備戰(zhàn)略軍飩的事個過程的成果和問題所在，幫助企業(yè)選t修正原