基于風(fēng)險控制的EHS一體化管理體系的構(gòu)建和應(yīng)用研究.pdf

1、當(dāng)今企業(yè)必須做好環(huán)境保護和職業(yè)健康安全（EHS）工作，以消除或減小自身的活動對環(huán)境造成的不利影響、避免員工和代表其工作的承包商員工等受到事故傷害、避免職業(yè)病的發(fā)生。上述目標(biāo)的達(dá)成是企業(yè)堅持可持序發(fā)展、承擔(dān)社會責(zé)任和滿足員工最基本需求的必然要求。 ISO14001：2004和OHSAS18001：2007是兩個被廣泛采用的環(huán)境保護和職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)。在中國通過這環(huán)境管理體系認(rèn)證的企業(yè)很多，目前建立EHS-體化管理體系認(rèn)證的

2、企業(yè)也不少。但是就體系的適宜性和可操作性而言，真正成功的案例并不多見。為什么？本論文采用實證研究的方法結(jié)合自身近十年專業(yè)從事制造業(yè)環(huán)境健康安全管理的經(jīng)驗和自身企業(yè)實踐，就如何建立基于風(fēng)險控制的ISO14001和OHSAS18001-體化EHS（環(huán)境健康安全）管理體系進行了詳盡的研究討論。 本文在清晰闡述整合理論的基礎(chǔ)上，分析了企業(yè)建立一體化管理體系面臨缺乏高素質(zhì)咨詢?nèi)瞬?、某些法?guī)的時效性和可操作性差以及企業(yè)自身EHS責(zé)任主體意識

3、錯位等困難。分析了某些企業(yè)開展認(rèn)證工作純粹為了證書，未考慮企業(yè)實際生搬硬套作要素機械相加或全盤否定過去、推倒重來，或缺乏從一線員工的需求出發(fā)、一線員工的參與度低下等常見錯誤。并在此基礎(chǔ)上闡明了好的一體化EHS管理體系的特性。緊接著提出了基于風(fēng)險控制的滿足PAS99：2006要求的一體化EHS管理體系模型。然后闡述將該模型應(yīng)用到筆者自己在SGPAMChina公司負(fù)責(zé)的建立基于風(fēng)險控制的一體化EHS管理體系的實際設(shè)計的過程及結(jié)果，并對每個關(guān)

4、鍵要素的實施要點給出了自己的看法，借此實證克服EHS一體化過程中的困難及避免常見錯誤的具體做法。此外作為本論文特點也是MBA論為實踐性強的要求，本論文并給出了許多非常適于實戰(zhàn)需求的操作性非常強的流程和工具。 ISO14001和OHSAS18001光從要素上看是非常相似，也比較簡單。而企業(yè)一體化EHS管理體系更注重的是體系的可操作性可執(zhí)行性。因此本論文的研究主要關(guān)注的是實際做法和實用工具的展現(xiàn)，希望能給在企業(yè)從事專業(yè)EHS管理工作