企業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)機制對創(chuàng)新績效的影響研究.pdf

1、目前我國正處于新一輪的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整階段，企業(yè)對于先進技術(shù)的需求日益迫切，自主創(chuàng)新成為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的主要途徑。企業(yè)進行自主創(chuàng)新的一個重要內(nèi)容是技術(shù)學(xué)習(xí)，技術(shù)學(xué)習(xí)的效率影響到了企業(yè)自主創(chuàng)新的程度，因此對于技術(shù)學(xué)習(xí)的研究就顯得很有必要。目前我國企業(yè)已經(jīng)開展多種形式的技術(shù)學(xué)習(xí)活動，但是企業(yè)在開展技術(shù)學(xué)習(xí)的過程中，依然存在著許多問題，主要表現(xiàn)在企業(yè)重視機器設(shè)備的引進，輕視技術(shù)學(xué)習(xí)機制的構(gòu)建。而技術(shù)學(xué)習(xí)機制的不鍵全會導(dǎo)致企業(yè)創(chuàng)新績效低下，因此完善技

2、術(shù)學(xué)習(xí)機制對企業(yè)創(chuàng)新績效的提高具有重要的作用。
　　 本文從技術(shù)學(xué)習(xí)過程的視角出發(fā)，研究技術(shù)學(xué)習(xí)機制是如何影響企業(yè)的創(chuàng)新績效的。基于文獻(xiàn)閱讀和企業(yè)訪談，將技術(shù)學(xué)習(xí)機制劃分為動力機制、獲取機制和應(yīng)用機制，探討技術(shù)學(xué)習(xí)機制所包含的具體內(nèi)容，分析技術(shù)學(xué)習(xí)機制影響創(chuàng)新績效的作用機理和路徑關(guān)系，構(gòu)建技術(shù)學(xué)習(xí)機制影響創(chuàng)新績效的理論模型，提出相關(guān)假設(shè)。通過調(diào)查280家制造業(yè)企業(yè)以獲取實證數(shù)據(jù)，運用結(jié)構(gòu)方程模型驗證技術(shù)學(xué)習(xí)機制理論模型和相關(guān)假設(shè)

3、，識別對企業(yè)創(chuàng)新績效影響最大的因素。研究結(jié)果表明，動力機制對企業(yè)創(chuàng)新績效的改善產(chǎn)生直接和間接的影響，獲取機制對企業(yè)創(chuàng)新績效的改善沒有直接影響，而是通過影響應(yīng)用機制間接作用于創(chuàng)新績效，應(yīng)用機制對創(chuàng)新績效具有直接影響。其中，應(yīng)用機制對創(chuàng)新績效的直接影響最大，動力機制對創(chuàng)新績效的總影響最大。
　　 本文的創(chuàng)新之處表現(xiàn)在，結(jié)合開放式創(chuàng)新理論，綜合運用技術(shù)創(chuàng)新理論和組織學(xué)習(xí)理論的研究成果，緊密聯(lián)系中國企業(yè)開展技術(shù)學(xué)習(xí)的實踐，運用大樣本的問