香港籃球運(yùn)動(dòng)員人才的形成與發(fā)展研究.pdf

1、籃球是香港市民非常喜愛的運(yùn)動(dòng)之一。香港雖然開展籃球運(yùn)動(dòng)的時(shí)間較早，但是競(jìng)技水平卻較低。究其原因是多方面的，顯然，籃球運(yùn)動(dòng)員人才發(fā)展問題是影響香港籃球競(jìng)技水平的重要致因之一。
　　目前，對(duì)香港籃球運(yùn)動(dòng)員人才發(fā)展問題的系統(tǒng)研究幾乎是空白，這對(duì)于盡快提升香港籃球運(yùn)動(dòng)的競(jìng)技水平、提出科學(xué)問題和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，以及制定科學(xué)的發(fā)展規(guī)劃形成了嚴(yán)重的阻隔，也與香港市民對(duì)籃球運(yùn)動(dòng)日益增長(zhǎng)的期望和香港國(guó)際化都市的地位極不相稱。
　　本文著重以歷史與邏

2、輯、發(fā)展與創(chuàng)新的視角，從時(shí)間和空間兩個(gè)層面系統(tǒng)研究和剖析香港籃球運(yùn)動(dòng)員人才的成因、路徑、軌跡、建制、及演進(jìn)的重要?dú)v史節(jié)點(diǎn)，旨在揭示香港籃球運(yùn)動(dòng)員人才發(fā)展的基本特征，梳理香港籃球運(yùn)動(dòng)員人才發(fā)展的基本脈絡(luò)，并借鑒籃球運(yùn)動(dòng)員人才發(fā)展較好的大陸經(jīng)驗(yàn)和極具代表性的美國(guó)模式，為今后科學(xué)制定香港籃球運(yùn)動(dòng)員人才發(fā)展戰(zhàn)略和措施提供相應(yīng)的理論和實(shí)踐基礎(chǔ)，也為系統(tǒng)探索香港運(yùn)動(dòng)員人才提供研究思路。
　　本文以香港籃球運(yùn)動(dòng)員人才發(fā)展為研究對(duì)象，綜合采用文獻(xiàn)

3、資料、專家調(diào)查、問卷調(diào)查、數(shù)理統(tǒng)計(jì)和邏輯分析等研究方法，從四個(gè)方面對(duì)香港籃球運(yùn)動(dòng)員人才發(fā)展問題進(jìn)行了系統(tǒng)研究，并得出以下結(jié)論與建議：
　　結(jié)論：1.香港籃球運(yùn)動(dòng)發(fā)展可分為前、后兩個(gè)發(fā)展階段；其中前香港發(fā)展階段又分為：萌芽期、自然發(fā)展期、計(jì)劃期三個(gè)時(shí)期。
　　2.前香港籃球運(yùn)動(dòng)員人才發(fā)展由于受到殖民化統(tǒng)治的影響，其人才形成、規(guī)模、建制等均受到當(dāng)時(shí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化的制約。前香港籃球運(yùn)動(dòng)員人才發(fā)特征呈現(xiàn)民間組織的多元性、資源的有限

4、、政治導(dǎo)向性和制度缺失性。
　　3.后香港籃球運(yùn)動(dòng)員人才的發(fā)展與前香港相比表現(xiàn)為人才總量增大、培養(yǎng)力度加大、政府主導(dǎo)意識(shí)增強(qiáng)、相關(guān)制度逐漸完善，但依然存在人才多元化管理缺失的有效協(xié)調(diào)、訓(xùn)練與競(jìng)賽制度缺少有效銜接、人才培育制度缺乏系統(tǒng)和規(guī)劃等諸多問題，制約了后香港籃球運(yùn)動(dòng)員人才的發(fā)展。
　　4.香港籃球運(yùn)動(dòng)員人才可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)加大港府相應(yīng)政策扶持和提升社會(huì)認(rèn)知度、深入研究適合于香港籃球運(yùn)動(dòng)員人才發(fā)展的模式和體制的構(gòu)建、協(xié)調(diào)優(yōu)化

5、相應(yīng)管理組織與制度、加大籃球運(yùn)動(dòng)員人才培訓(xùn)力度和借鑒中國(guó)大陸及NBA籃球后備人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)。
　　建議：1.香港籃球運(yùn)動(dòng)員人才有序發(fā)展是繁榮和穩(wěn)定香港社會(huì)的重要因素之一。香港籃球競(jìng)技水平長(zhǎng)期徘徊應(yīng)引起港府相關(guān)管理機(jī)構(gòu)給予高度重視，必要的政策傾斜和相應(yīng)的管理組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，是促進(jìn)香港籃球運(yùn)動(dòng)員人才規(guī)范化發(fā)展的制度保障。
　　2.研究和制定香港籃球運(yùn)動(dòng)員人才中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，充分協(xié)調(diào)和發(fā)揮港府、籃總、奧委會(huì)、體育學(xué)院等組織的職能效率