創(chuàng)新型組織理念對(duì)知識(shí)型員工創(chuàng)新意愿的影響——組織支持感的中介作用.pdf

1、創(chuàng)新是企業(yè)不變的主題。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)知識(shí)型員工的創(chuàng)新意愿進(jìn)行研究，具有十分重要的意義。以往學(xué)者對(duì)員工創(chuàng)新行為的研究基本是從組織情境入手，來(lái)研究影響員工的心理狀態(tài)及其創(chuàng)新水平的路徑。
　　而目前，組織創(chuàng)新氛圍、組織支持感分別作為組織環(huán)境以及員工心理狀態(tài)的主要變量，受到了學(xué)術(shù)界越來(lái)越多的關(guān)注。將創(chuàng)新行為作為結(jié)果變量，將組織創(chuàng)新氛圍、組織支持感分別作為組織環(huán)境以及員工心理狀態(tài)作為自變量、中介變量，研究三者關(guān)系也是當(dāng)前研究的熱點(diǎn)問(wèn)題。但

2、是，多數(shù)學(xué)者采用主效應(yīng)模式的研究方法對(duì)三者關(guān)系進(jìn)行研究。研究范式比較單一，不能有效地揭示其影響機(jī)制的本質(zhì)。
　　同時(shí)，由于組織創(chuàng)新氛圍、組織支持感概念過(guò)于寬泛，并且內(nèi)容上有“相似”和重疊，導(dǎo)致組織創(chuàng)新氛圍與組織支持感難以開展交叉性研究。因此，本文選用了反映組織創(chuàng)新氛圍的創(chuàng)新型組織理念維度作為自變量，以影響知識(shí)型員工創(chuàng)新行為的心理層面的重要因素創(chuàng)新意愿作為結(jié)果變量，以員工主觀體驗(yàn)到的組織支持感作為中介變量，對(duì)三者關(guān)系進(jìn)行了研究。

3、r>　　本文首先對(duì)組織創(chuàng)新氛圍的相關(guān)概念及理論進(jìn)行了回顧，并將組織創(chuàng)新氛圍分為資源支持和創(chuàng)新性組織理念兩個(gè)部分，進(jìn)而對(duì)創(chuàng)新型組織理念進(jìn)行概念界定及細(xì)化，然后又回顧了組織支持感和知識(shí)型員工創(chuàng)新意愿的相關(guān)理論研究成果。在對(duì)三者關(guān)系理論研究成果基礎(chǔ)上，以組織支持感作為中介變量，以創(chuàng)新型組織理念為自變量、以知識(shí)型員工創(chuàng)新意愿作為結(jié)果變量，構(gòu)建了理論模型，并提出了基本假設(shè)。通過(guò)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷獲取樣本數(shù)據(jù)，并運(yùn)用SPSS16.0對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了處理，

4、檢驗(yàn)了本文提出的理論模型和基本假設(shè)，并得出以下結(jié)論:(1)創(chuàng)新型組織理念對(duì)創(chuàng)新意愿的感知行為控制維度起到正向預(yù)測(cè)作用;(2)組織支持感在創(chuàng)新型組織理念和感知行為控制維度之間起起部分中間作用，在創(chuàng)新型組織理念和主觀規(guī)范間、創(chuàng)新態(tài)度之間起不起中介作用;(3)在性別、年齡、文化程度、工齡、職位、單位性質(zhì)等人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)創(chuàng)新型組織理念不存在顯著差異。
　　本論文的完成，一方面可以讓企業(yè)決策層清晰地認(rèn)識(shí)到重新組織理念對(duì)于知識(shí)型員工創(chuàng)新意愿