個(gè)人向組織知識(shí)轉(zhuǎn)移的過程與效果的關(guān)系研究——基于關(guān)系匹配的視角.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)在全球范圍內(nèi)的興起，知識(shí)管理日益成為企業(yè)管理的焦點(diǎn)，作為知識(shí)管理重要環(huán)節(jié)的知識(shí)轉(zhuǎn)移更是當(dāng)今企業(yè)構(gòu)筑其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)。本文從個(gè)人向組織進(jìn)行知識(shí)轉(zhuǎn)移這個(gè)研究層面出發(fā)，以轉(zhuǎn)移過程中雙方的關(guān)系匹配為研究視角，以轉(zhuǎn)移過程和轉(zhuǎn)移效果的關(guān)系為研究對(duì)象，采用理論分析和實(shí)證研究相結(jié)合的研究方法，試圖在知識(shí)轉(zhuǎn)移的理論研究上做出一定的創(chuàng)新，并為企業(yè)的知識(shí)管理實(shí)踐提供一些建議。 本文的研究工作有： 1、對(duì)國(guó)內(nèi)外知識(shí)轉(zhuǎn)移相關(guān)理論進(jìn)行研

2、究和綜述，并以此為本文的研究基礎(chǔ)。 2、引入關(guān)系匹配為中介變量，構(gòu)建個(gè)人向組織知識(shí)轉(zhuǎn)移的概念模型，通過實(shí)地訪談和問卷調(diào)查進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，并在此基礎(chǔ)上運(yùn)用SPSS 15.0和AMOS7.0統(tǒng)計(jì)軟件建立結(jié)構(gòu)方程模型，進(jìn)行實(shí)證分析。 3、結(jié)合研究結(jié)果和我國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況提出建議和對(duì)策。 本文的研究結(jié)論有： 1、完整的個(gè)人向組織知識(shí)轉(zhuǎn)移階段包括準(zhǔn)備階段、轉(zhuǎn)移階段和整合階段。 2、知識(shí)轉(zhuǎn)移三階段對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移效果