組織支持感、組織政治知覺與離職傾向的相關(guān)研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的激烈競爭將是基于人力資源的競爭,企業(yè)不僅要適應(yīng)外部變化,更重要的是內(nèi)部建設(shè)。組織成員為了爭奪有限資源,保護(hù)自己或小團(tuán)體的利益,通常會(huì)采取一些政治行為。在探究員工的工作壓力和離職問題時(shí),基于社會(huì)交換的組織支持感與組織政治知覺的影響受到企業(yè)界及學(xué)術(shù)界的高度重視。
　　本文運(yùn)用理論和實(shí)證研究相結(jié)合的方法,對(duì)于企業(yè)員工組織支持感在組織政治知覺影響工作壓力和離職傾向過程中的作用進(jìn)行了探討。采用的研究方法主要包括文獻(xiàn)研究和問卷調(diào)

2、查,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方法主要包括探索性分析、描述統(tǒng)計(jì)、方差分析、相關(guān)分析、多元回歸分析、分層回歸分析和結(jié)構(gòu)方程模型等。
　　文章主要由四個(gè)部分構(gòu)成。第一部分為緒論,針對(duì)現(xiàn)有的研究結(jié)果及企業(yè)發(fā)展的需要提出問題,總結(jié)并歸納相關(guān)研究成果;第二部分為研究方法,介紹了本研究的樣本、研究工具和統(tǒng)計(jì)方法的選擇;第三部分為研究結(jié)果,根據(jù)研究假設(shè)的需要,先后分析了個(gè)體和組織因素對(duì)工作壓力和離職傾向的影響、組織支持感的中介作用模型和調(diào)節(jié)作用模型;第四部分為總

3、結(jié)與討論,包括研究結(jié)論與分析和本研究的不足及展望。
　　本研究結(jié)果表明:(1)人口特征因素對(duì)工作壓力和離職傾向有一定影響;(2)組織支持感在組織政治知覺對(duì)員工工作壓力的影響中起中介作用;(3)組織支持感在組織政治知覺對(duì)員工離職傾向的影響中起中介作用;(4)員工工作壓力與離職傾向間存在著顯著正相關(guān);(5)組織政治知覺對(duì)員工離職傾向存在直接影響,直接效應(yīng)大于間接效應(yīng);(6)本研究中沒有發(fā)現(xiàn)組織支持感在組織政治知覺對(duì)工作壓力和離職傾向關(guān)