基于企業(yè)生命周期的企業(yè)文化建設研究.pdf

1、企業(yè)是一個有生命力的有機體，成長與發(fā)展是企業(yè)所追求的永恒主題。任何一個企業(yè)從其誕生的那一刻起，就有追求成長與發(fā)展的內在動力。企業(yè)在成長過程中都會經歷具有不同特點的若干發(fā)展階段，這要求企業(yè)在各個方面不斷地進行變革與之相適應，尤其是企業(yè)文化建設。企業(yè)文化能否適應企業(yè)生命周期各階段的特點，直接關系到整個企業(yè)的管理效率能否提高，經營業(yè)績能否實現，核心競爭能力能否形成。只有適應企業(yè)生命周期各階段的企業(yè)文化才能促進企業(yè)健康持續(xù)的成長與發(fā)展。本文的研

2、究意義就在于為處于特定成長階段的企業(yè)構建一種與其相匹配的企業(yè)文化，使企業(yè)可以從文化管理的角度找到一個相對較優(yōu)的建設模式來保持企業(yè)的發(fā)展能力，進而延長企業(yè)的生命周期，幫助企業(yè)實現自身的可持續(xù)發(fā)展，在激烈的競爭中立于不敗之地。 本文首先闡述了課題的研究背景、研究目的、研究方法與創(chuàng)新點，簡單地回顧了國內外關于企業(yè)生命周期與企業(yè)文化建設方面的研究，以對全文有一個整體把握。其次，本文介紹了企業(yè)生命周期理論與企業(yè)文化理論，從理論和現實兩方面