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1、在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，跨國(guó)公司成為國(guó)際舞臺(tái)重要新興力量。而隨著我國(guó)改革開(kāi)放進(jìn)程不斷深入，廣大跨國(guó)公司與中國(guó)各利益相關(guān)者群體聯(lián)系日漸緊密，其在中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況成為理論界和社會(huì)大眾關(guān)注的熱點(diǎn)，特別是近年來(lái)，在華跨國(guó)公司頻繁出現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任弱化和缺失的事件，對(duì)企業(yè)自身和中國(guó)社會(huì)都造成較大影響。圍繞在華跨國(guó)公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任出現(xiàn)的問(wèn)題，學(xué)術(shù)界做了大量研究分析并積極建言獻(xiàn)計(jì)，但對(duì)于在華跨國(guó)企業(yè)自身如何加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理缺乏指導(dǎo)性。
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