跨國公司的社會責任——以天津為例的經(jīng)驗分析.pdf

1、改革開放以來，中國在促進經(jīng)濟發(fā)展方面取得巨大的成功。從2003年開始，國民生產(chǎn)總值連續(xù)四年以超過10％的速度增長。2006年人均國民生產(chǎn)總值是1978年剛剛實行改革開放時的41倍。外向型的經(jīng)濟發(fā)展模式是促進中國經(jīng)濟增長的關鍵因素之一。經(jīng)濟的發(fā)展使得中國成為外商的首選投資目標。同時，國際著名的跨國公司紛紛入駐中國，又通過吸納就業(yè)、提高人力資本素質(zhì)、水平和垂直的溢出效應提高了中國產(chǎn)品在國際市場上的整體競爭力，引領中國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷向更高層次

2、邁進。
　　 但是，跨國公司在推動中國經(jīng)濟發(fā)展的同時，也帶來了一些負面影響和社會問題。比如，跨國公司將生產(chǎn)過程中的高污染環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移到中國，對當?shù)氐沫h(huán)境和生態(tài)平衡造成了嚴重的破壞；跨國公司實行歧視性的產(chǎn)品和服務標準，降低產(chǎn)品質(zhì)量、安全以及衛(wèi)生方面的管理規(guī)定，使中國消費者的合法權益無法得到保證。從哈根達斯的“臟廚房”事件到肯德基的“蘇丹紅”事件，都凸顯出在華跨國公司對于公司社會責任問題并不像其在母國那樣盡職盡責。
　　 此外，

3、跨國公司在中國的“血汗工廠”也成為國內(nèi)各界人士和國際社會廣為詬病的主要原因。中國具有豐富的勞動力資源，人力資本供給充裕，勞動力要素的價格與發(fā)達國家相比具有絕對的優(yōu)勢，因此中國勞動者的工資水平低于發(fā)達國家的平均水平從經(jīng)濟學的角度講是合理的。但是一些跨國公司在雇傭中國勞動者的過程中為他們提供的工資待遇和福利已經(jīng)低于要素市場供求差別所體現(xiàn)的合理水平，在有的情況下甚至是對最基本人權的無視和踐踏，如雇傭女工和章工、過度使用勞動力等。這在短期會降低

4、中國產(chǎn)品的國際聲譽，從而減少對中國產(chǎn)品的國際需求，同時也是對中國勞動力資源的透支開發(fā)和使用，必定在長期不利于我國的經(jīng)濟發(fā)展。
　　 本文對跨國公司的社會責任問題進行了系統(tǒng)深入的研究。
　　 本文由三個部分組成，共分為十章。第一部分包括前四章，主要介紹公司社會責任基本概念和主要理論。其中，第二章將公司社會責任概念的起源與發(fā)展分為三個不同的時期，并對每個時期代表性的概念學說進行了歸納和整理。第三章介紹了解釋和分析公司社會責任

5、問題最具影響力的幾個理論，如社會契約論、利益相關者理論、企業(yè)生命周期論等。第四章將視角轉(zhuǎn)向跨因公司，集中分析跨國公司在世界經(jīng)濟舞臺上的重要作用，并從公司戰(zhàn)略、權力結(jié)構(gòu)、經(jīng)營風險等角度描述跨國公司的特殊性。在此基礎上，這一章對公司社會責任的傳統(tǒng)理論進行擴展，并將其用于分析跨國公司的社會責任問題。在這一章的末尾，通過綜合考慮公司社會責任的相關理論，并結(jié)合制度經(jīng)濟學對于制度的定義，建立了一個跨國公司社會責任的制度約束的分析框架，并進而指出公司

6、社會責任的倫理學和經(jīng)濟學解釋造就了理想的公司社會責任與意愿的公司社會責任這一對存在著內(nèi)在沖突的概念，正是這種沖突使得公司社會責任成為學術界的焦點話題，并頻頻擺上各國政府的議事同程。
　　 第二部分由第五章和第六章組成，集中分析國際社會和政府對公司社會責任的管理和規(guī)制。第五章介紹了國際組織和發(fā)達國家政府對公司社會責任的管理和規(guī)制。第五章對國際勞工組織、經(jīng)濟合作發(fā)展組織、社會責任國際等國際組織從公司社會責任的主要內(nèi)容、發(fā)起機構(gòu)、權威

7、性、自愿性等方面進行了橫向歸納和比較，并評價這些國際組織制定的生產(chǎn)守則和行為標準對于政府立法和企業(yè)制定的內(nèi)部生產(chǎn)守則所起到的作用。第五章的剩余部分縱覽了美國、歐盟、日本等發(fā)達國家對于公司社會責任的規(guī)制活動，從政府規(guī)制的種類、政府機構(gòu)設置、法律體系等方面比較不同國家在促進和引導公司社會責任方面的異同，并深入探討產(chǎn)生這些差異的主要原因。第六章分析了中國政府對于公司社會責任的管理與規(guī)制。和大多數(shù)國家一樣，中國也沒有專門針對公司社會責任的法律。

8、因此，本章將那些包含了公司社會責任精神內(nèi)涵的法律條款分為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞工保護、消費者權益、環(huán)境保護、慈善捐贈五方面內(nèi)容進行了歸納與總結(jié)，并通過與國際組織的生產(chǎn)守則和行為標準進行比較，找出現(xiàn)階段中國公司社會責任立法實踐方面的缺陷和不足。此外，本章還分析了中國政府對公司社會責任的非法律措施，并指出中國政府在促進和規(guī)范公司社會責任方面取得了積極的成效，但管理手段單一、機構(gòu)之間缺少協(xié)調(diào)、缺乏協(xié)作仍是阻礙中國公司社會責任發(fā)展的主要問題。

9、　　 最后四章構(gòu)成了本文的第三部分：主要是對公司社會責任實踐的分析和研究。第七章探討了全球范圍內(nèi)跨國公司社會責任的總體情況。這一章探討了跨國公司母公司在公司社會責任政策、機構(gòu)設置、利益相關者戰(zhàn)略等方面存在哪些特點，以及跨國公司的社會責任實踐對經(jīng)濟、社會乃至政府政策產(chǎn)生的影響。第八章以比較分析的視角來考察跨國公司在中國承擔的社會責任與在發(fā)達國家和母國有哪些差別，并指出跨國公司在一定程度上帶動了中國的公司社會責任發(fā)展，但在華跨國公司對社會

10、責任的理解狹隘、實踐中存在雙重標準等問題也比較嚴重，這需要企業(yè)、政府、社會通力協(xié)作、共同解決。第九章以天津經(jīng)濟開發(fā)區(qū)為例對跨國公司的社會責任實踐進行了經(jīng)驗分析。作者以發(fā)放問卷和深度訪談相結(jié)合的形式對64家大型跨國公司進行了實地調(diào)研。調(diào)研結(jié)果驗證了本文所要論證的主要觀點：即在華跨國公司在社會責任方面有所作為，但與其母國的標準還有一定差距，這種差異的出現(xiàn)與當?shù)卣畢⑴c較少、中國現(xiàn)階段缺乏良好的社會責任制度環(huán)境密切相關。最后一章對本文內(nèi)容進行