服務外包企業(yè)中人力資本定價問題研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資本作為經(jīng)濟增長的依托，在企業(yè)間的競爭中日益突顯出其重要性，人力資本具有價值也越來越受到企業(yè)和公眾的認可。怎樣對人力資本進行合理的定價現(xiàn)已成為我國經(jīng)濟管理理論和實踐迫切需要解決的問題。2006年，西安首批被認定為“服務外包基地城市”，自此，一些外包企業(yè)紛紛落戶西安，起步發(fā)展并初具規(guī)模。外包企業(yè)的整個環(huán)節(jié)運作，從最開始的接單，到協(xié)調(diào)組織資源管理實施，再到最后的技術實現(xiàn)，人力資本的作用舉足輕重，外包企業(yè)若對人力資

2、本投資失策或管理不當，都會給企業(yè)帶來相當大的損失，因此，深入研究人力資本定價問題，有助于外包企業(yè)獲取更充分的人力資本價值，以利外包項目的順利接單、有序開展和成功交付。 本文首先分析了外包企業(yè)里人力資本的特點、價值構成和人力資本定價的一般影響因素；其次在對西安市高新區(qū)外包企業(yè)的問卷調(diào)研和訪談式調(diào)研的基礎上，掌握了外包企業(yè)對一般性普通員工進行入職初次定價的考察因素，以及外包企業(yè)對中層人才人力資本定價的現(xiàn)實做法；然后，結合既有的定性與