淺探合伙企業(yè)人力資本定價(jià)模型.pdf

1、人，是最重要的資產(chǎn)。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人力資本的競(jìng)爭(zhēng)。作為真正的價(jià)值之源，人力資本這一觀念已經(jīng)深入人心。而人力資本定價(jià)是人力資本管理、激勵(lì)和企業(yè)發(fā)展的先決條件之一。做為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中三大基本企業(yè)組織形式之一的合伙企業(yè)，普遍存在“一年合伙，二年紅火，三年散伙”的現(xiàn)象。究其原因在于合伙企業(yè)的治理方面存在許多問(wèn)題，尤其是以含有人力資本股的合伙企業(yè)人力資本股的定價(jià)問(wèn)題最為棘手。
　　 本文在論述了人力資本的概念和人力資本定價(jià)的重要性、

2、可行性的基礎(chǔ)上，回顧了目前人力資本價(jià)值計(jì)量的理論和主要方法，指出了這些方法普遍存在的缺陷，即：仍然將人力資本視作工業(yè)時(shí)代的物質(zhì)資本，用一種靜態(tài)的觀點(diǎn)對(duì)待人力資本，忽視了人力資本尤其是企業(yè)家型人力資本特有的不確定性。因此，需要建立一種更適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資本定價(jià)模式。本文繼承和發(fā)展了目前理論界較新的觀點(diǎn)，著重從合伙企業(yè)這一微觀層面考察人力資本尤其是企業(yè)家人力資本的價(jià)值，認(rèn)為企業(yè)家是擅長(zhǎng)于對(duì)稀缺資源的協(xié)調(diào)利用做出明智決斷的人，其報(bào)酬應(yīng)是

3、一種剩余收益與合約收入的結(jié)合。本文嘗試將期權(quán)模型、協(xié)同溢價(jià)模型與傳統(tǒng)的人力資本定價(jià)方法結(jié)合起來(lái)，為合伙企業(yè)構(gòu)建一個(gè)比較合理而且操作性較強(qiáng)的人力資本股的定價(jià)模型，避免了僅使用單一模型的不足，使這一改進(jìn)的模型更符合實(shí)際，更具有現(xiàn)實(shí)意義。它直接為企業(yè)人力資本價(jià)值計(jì)量提供科學(xué)的理論依據(jù)和方法，為企業(yè)人力資本價(jià)值的測(cè)度提供了一個(gè)合理的參考區(qū)間，并在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、激勵(lì)以及并購(gòu)等許多活動(dòng)中提供重要的決策依據(jù)。從而為客觀地反映人力資本的實(shí)際價(jià)值，充分挖掘