2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、1職工病假工資計(jì)算方法職工病假工資計(jì)算方法對于職工因病或非因公負(fù)傷請假休息期間的工資計(jì)算,政府部門有關(guān)文件規(guī)定得十分仔細(xì),目的是為了保障職工病休期間應(yīng)得的福利。因此,我國政府于1951年2月26日由政務(wù)院公布、1953年1月2日政務(wù)院修正頒布的《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》和與此相配套并同期頒布的《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》一直沿用至今。1995年9月29日,《上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理,保障職工疾病休假

2、期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)再度重申了上述文件的規(guī)定及實(shí)施細(xì)則。文件規(guī)定得很細(xì),有些人事經(jīng)理覺得執(zhí)行起來很煩瑣。本文在此予以概述。首先要明確的概念是,職工工資(嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%。據(jù)此,職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資70%2092(天)”。其次,病假工資的計(jì)算,先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分,再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計(jì)算方式為:職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)

3、的疾病休假工資計(jì)算:連續(xù)工齡<2年者:病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者,病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者,病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者,病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥8年者,病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。值得注意的是,連續(xù)休假期內(nèi),若有法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)

4、算:連續(xù)工齡<1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者,病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。應(yīng)注意的是,患病停工6個(gè)月以上的職工,如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者,應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),但不能高于該職工月工資。除此之外,還應(yīng)同時(shí)符合上海市勞動和社會保障局滬勞保發(fā)(2000)14號文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)

5、最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定,自2000年4月1日起“企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”(其實(shí),勞動部早在1995年就已有此規(guī)定,詳見勞部發(fā)(95)309號文第59款);而按照滬勞保綜發(fā)(1999)69號文《關(guān)于提高本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)行最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定:“從1999年7月1日起,本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高為每月423元/人”,由此可知,任何領(lǐng)取疾病救濟(jì)金的職

6、工,其工資最低不能低于42380%=33840元,而且,“應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不應(yīng)包括在內(nèi)”,亦即企業(yè)應(yīng)另行為病休職工交付“四金”。此外還須說明的是,無論在醫(yī)療期內(nèi)或是已過了醫(yī)療期,只要未與勞動者解除勞動合同,企業(yè)就應(yīng)依據(jù)上述原則行事。當(dāng)然,假如企業(yè)有優(yōu)于上述原則的規(guī)定,那就更加體現(xiàn)“以人為本”了。1職工病假工資計(jì)算方法職工病假工資計(jì)算方法對于職工因病或非因公負(fù)傷請假休息期間的工資計(jì)算,政府部門有關(guān)文件規(guī)

7、定得十分仔細(xì),目的是為了保障職工病休期間應(yīng)得的福利。因此,我國政府于1951年2月26日由政務(wù)院公布、1953年1月2日政務(wù)院修正頒布的《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》和與此相配套并同期頒布的《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》一直沿用至今。1995年9月29日,《上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理,保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)再度重申了上述文件的規(guī)定及實(shí)施細(xì)則。文件規(guī)定得很細(xì),有些人事經(jīng)理覺

8、得執(zhí)行起來很煩瑣。本文在此予以概述。首先要明確的概念是,職工工資(嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%。據(jù)此,職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資70%2092(天)”。其次,病假工資的計(jì)算,先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分,再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計(jì)算方式為:職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算:連續(xù)工齡<2年者:病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者,病假

9、日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者,病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者,病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥8年者,病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。值得注意的是,連續(xù)休假期內(nèi),若有法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算:連續(xù)工齡<1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者,病假期間工資按職工

10、月工資收入的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。應(yīng)注意的是,患病停工6個(gè)月以上的職工,如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者,應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),但不能高于該職工月工資。除此之外,還應(yīng)同時(shí)符合上海市勞動和社會保障局滬勞保發(fā)(2000)14號文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定,自2000年4月1日起“企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本

11、市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”(其實(shí),勞動部早在1995年就已有此規(guī)定,詳見勞部發(fā)(95)309號文第59款);而按照滬勞保綜發(fā)(1999)69號文《關(guān)于提高本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)行最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定:“從1999年7月1日起,本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高為每月423元/人”,由此可知,任何領(lǐng)取疾病救濟(jì)金的職工,其工資最低不能低于42380%=33840元,而且,“應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積

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